Muitos trabalhadores não sabem, mas algumas convenções e acordos coletivos garantem o direito à estabilidade pré-aposentadoria. Isso significa que, se você estiver próximo de se aposentar, a empresa não poderá te demitir sem justa causa.
Essa proteção é importante porque evita que o trabalhador perca o vínculo empregatício justamente no momento em que está perto de atingir os requisitos para se aposentar. É uma forma de garantir segurança e respeito à trajetória profissional.
📌 O que é estabilidade pré-aposentadoria?
É um período, geralmente determinado por acordos ou convenções coletivas, durante o qual o trabalhador não pode ser demitido, por estar próximo de preencher os requisitos para a aposentadoria.
O tempo de antecedência varia de acordo com a categoria, mas normalmente pode ser de 12, 18 ou até 24 meses antes da aposentadoria.
📌 Quem tem direito?
Esse benefício não está previsto na CLT, mas é comum em muitas categorias profissionais. Por isso, é fundamental:
- Verificar a convenção coletiva do seu sindicato;
- Observar se há cláusula de estabilidade pré-aposentadoria;
- Consultar o RH ou um advogado trabalhista para analisar o seu caso.
📌 Por que esse direito é importante?
A estabilidade pré-aposentadoria protege o trabalhador de ser dispensado justamente quando ele mais precisa de estabilidade financeira e profissional. É uma forma de assegurar que a jornada até a aposentadoria ocorra com dignidade.
✅ Conclusão
Se você está se aproximando do tempo necessário para se aposentar, não aceite ser demitido sem antes consultar seu sindicato. Você pode ter direito à estabilidade e garantir seu futuro com tranquilidade.
