O avanço da tecnologia trouxe novas formas de comunicação no trabalho, mas também aumentou os abusos. A CLT garante que o trabalhador deve ter períodos de descanso e lazer respeitados.
Quando há cobranças frequentes por WhatsApp, e-mail ou ligações fora do horário de trabalho, isso pode ser caracterizado como jornada extraordinária.
Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a pagamento de horas extras e até indenização, especialmente se houver impacto na saúde mental. Empresas devem criar políticas claras sobre o uso de dispositivos fora do expediente.
Direito à Desconexão Digital: Proteção Contra o Trabalho Fora do Expediente
