A maternidade é um momento especial na vida da mulher, mas também exige suporte e garantias no ambiente de trabalho. Por isso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura que mães com filhos de até 6 meses de idade tenham direito a dois intervalos de 30 minutos por dia para amamentar. Esses intervalos são remunerados e podem ser adaptados, desde que acordado com a empresa.
Além disso, caso o bebê necessite de cuidados especiais ou a mãe apresente recomendações médicas, esse direito pode ser estendido com base em um laudo profissional.
Empresas que não concedem esse intervalo estão descumprindo a legislação trabalhista e podem ser denunciadas. A recomendação é procurar o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista para garantir o cumprimento desse direito.
Esse benefício existe para proteger a saúde do bebê e da mãe, permitindo que a mulher mantenha o aleitamento materno mesmo com o retorno ao trabalho. A amamentação fortalece o sistema imunológico do bebê e cria um vínculo afetivo essencial.
Se você é mãe e sente que esse direito não está sendo respeitado, procure orientação do sindicato ou registre uma reclamação no Ministério do Trabalho.
A amamentação é um ato de amor — e a lei está ao lado da mãe!
