A saúde mental no trabalho ganhou ainda mais relevância com a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Mas, afinal, o que isso significa? Como isso afeta empresas e trabalhadores? Neste artigo, explicamos as principais mudanças e a importância dessa nova exigência.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Os riscos psicossociais são fatores que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores, afetando seu desempenho e bem-estar. Alguns exemplos incluem:
✔️ Metas excessivas e pressão por resultados
✔️ Ausência de suporte da liderança ou da equipe
✔️ Assédio moral e ambiente de trabalho tóxico
✔️ Conflitos interpessoais e clima organizacional ruim
✔️ Falta de autonomia e controle sobre as tarefas
Esses fatores podem levar ao esgotamento profissional (burnout), ansiedade e até afastamentos prolongados do trabalho.
Como será feita a fiscalização?
O cumprimento da nova exigência será acompanhado por:
📌 Denúncias ao Ministério do Trabalho e Emprego
📌 Inspeções de auditores-fiscais, que poderão entrevistar trabalhadores e analisar documentos da empresa
Ou seja, as empresas precisarão se adequar e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus funcionários.
O que muda com essa atualização da NR-1?
Antes da alteração, os riscos psicossociais não eram considerados explicitamente como riscos ocupacionais dentro da norma. Com essa mudança, há um reforço na importância da saúde mental dentro das diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Agora, as empresas terão a responsabilidade de identificar e mitigar esses riscos para promover um ambiente mais equilibrado e produtivo.
Qual a importância dessa mudança?
🔹 Promoção da saúde mental no ambiente de trabalho
🔹 Redução do número de afastamentos por doenças psicológicas
🔹 Aumento da produtividade e engajamento dos trabalhadores
A implementação dessa medida pode ser um divisor de águas na qualidade de vida dos profissionais e na cultura organizacional das empresas.
Conclusão
A atualização da NR-1 representa um grande avanço na legislação trabalhista brasileira, reconhecendo que a saúde mental é tão importante quanto a física. Empresas que adotarem essa nova diretriz não apenas cumprirão a lei, mas também criarão um ambiente mais humano e produtivo.
