Não é fake news! Entretanto, antes de optar pela demissão por justa causa, o empregador deve fazer uso da proporcionalidade e da razoabilidade. Por isso, o primeiro passo pode ser a advertência. Assim o empregado terá a oportunidade de readequar a sua conduta. O segundo passo pode ser a suspensão e, caso o empregado venha a cometer novamente o ato, aí sim pode ser demitido por justa causa.
Recusa do uso do EPI da justa causa?
