A saúde do trabalhador é prioridade e está protegida pela legislação brasileira. Quando uma função causa impactos negativos à saúde — seja física ou emocional — o trabalhador pode solicitar a realocação de cargo.
Essa mudança, conhecida como readaptação funcional, deve ser respaldada por um atestado médico que comprove a necessidade. A empresa, por sua vez, tem a obrigação de avaliar as condições e, se possível, oferecer outra função compatível com a capacidade do colaborador, sem redução de salário ou benefícios.
Essa medida é essencial para preservar a integridade do profissional, prevenir doenças ocupacionais e evitar afastamentos prolongados. Se a empresa se recusar, o trabalhador pode recorrer ao sindicato, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça.
Lembre-se: trabalhar não deve comprometer sua saúde.
