O home office se tornou parte da realidade de muitos trabalhadores — mas isso não significa que os direitos trabalhistas foram suspensos. Pelo contrário: as...
Acúmulo de Funções: Um trabalho, muitos papéis — e o mesmo salário?
Você foi contratado para uma função, mas com o tempo passou a exercer outras tarefas que não estavam no contrato — sem receber a mais...
Direito ao Adicional de Sobreaviso: Fique Atento!
Você precisa ficar com o celular corporativo ligado, pronto para atender chamadas ou resolver problemas mesmo fora do expediente? Isso pode caracterizar sobreaviso, e você...
Desconto indevido no salário: Saiba como se proteger
Imagine abrir seu contracheque e perceber que houve um desconto que você não reconhece. Isso pode acontecer — mas é importante saber que descontos indevidos...
Direito ao Intervalo para Descanso: Uma Pausa que Vale Muito
Você sabia que o intervalo para descanso é um direito essencial do trabalhador garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)? Essa pausa não é...
Assédio Moral no Trabalho: Ninguém é Obrigado a Suportar Humilhações
O assédio moral é um comportamento abusivo que se manifesta por meio de atitudes repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes....
Direito ao Adiantamento Salarial: Uma Opção para o Seu Orçamento
O adiantamento salarial é uma prática comum em muitas empresas, apesar de não ser uma obrigação prevista em lei. Porém, quando existe um acordo coletivo...
Pagamento do Salário Até o 5º Dia Útil: Salário Atrasado é Ilegal!
Todo trabalhador com carteira assinada tem o direito de receber seu salário até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. O atraso no...
Trabalho aos Domingos e Escalas de Revezamento: O Que Diz a Lei
Trabalhar aos domingos não é proibido, mas existem regras que devem ser seguidas para garantir o descanso do trabalhador. Segundo a legislação trabalhista, é obrigatório...
Direito à Informação Sindical: A Empresa Não Pode Impedir Seu Acesso
O direito à informação sindical é uma garantia fundamental prevista na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso significa que todo...